Для того чтобы выбирать лидера нужно понять, что хотим.
Работать и зарабатывать, поднимая предприятие или просто работать без денег? Ели первое, то нужен профсоюз который может и умеет защищать права и у нас такой есть. И этот профсоюз работодатели и бояться. А бояться ведь нечего, тот же профсоюз на бензе, и надругих предприятиях и все нормально, там такие спецы работают, что нашим и не снилось. И бенз поднимается и инвестиции идут и станков
накупили не мало. Все наши спецы там.
А у нас один станок купили зато пиару на целый миллиард.

Кстати на бэнзе зарплата в декабре 2011 года на штуку больше чем на Алнасе. По объему производства в месяц Алнас догнали. Зарплата в 2011 году на Алнасе упала. На бэнзе кучу техники накупили, всю в производство запустили. И ника-кого бахвальства. У нас модернизация идет с 2008 года. Пены много, а станок закупили всего один.А порядок наводить действительно некому. Директора одно-дневки уже 4 года его наводят. Андрейко уже год как прошел, а результатов не вижу. Нет обещанных 19000 рублей средней зарплаты, 9000 минималки, модер-низация производства.По ходу главная цель проюриста под статью подвести. Но и тут облом. Менять надо всю гопкомпанию

Кстати, если средняя меньше и выработка меньше ,то процент в заработной плате руководства только возрастает. Если в 2009 году он был 5-5,5%, то сейчас не меньше 7-9%.
ЧПТЗ будет вкладываться только туда, где будет быстрый доход. В челябинске краны поменяли на 100 млн.на соединительных трубопроводах. Там эффект будет быстрым. Тоже самое на ЧПТЗ - высота 239.
А на алнасе вкладываться бессмысленно. Все к этому идет. Раньше в алметьевске алнс 3500 человек, аиз 500, алнас транссервис -200, алнас плюс 300, алнас сервис 250, инженерный центр =250. итого: 5000 человек. сейчас алнас 2500, аиз-200.Всего 2700. Усыхаем господа

это называется не усыхание, а модернизация

Замечательно что здесь выражают свое мнение, но хотелось бы больше конкретики. Если занимать позиции что в Москве химеры, давайте бастовать, то в Москве начнутся позиции Алнас не умеет производить, всё на месте растаскивают сколько не дай, давайте лучше насосы китайцев продавать. Так в тупики зайдем. Не верится что Носова заняла позицию не выделять денег на склад просто чтобы всем плохо стало, где были советы по станкам когда в течение нескольких месяцев правление слушало глухое мычание от заводских служб на задачу сформировать критерии по оборудованию. Если сигналы были в письменном виде, но не были учтены вышестоящими и оборудование в итоге не то - приведите факты. Что и сколько именно не хватает на складах, какие цеха в итоге простаивают. Чтобы это не выглядело здесь как просто налаять, или попытаться подставить чтобы самому повыше заползти.

У нас нет крепостного права, если за эти деньги люди идут работать, значит это рыночная стоимость. Не нравится - до свидания. Нет другой работы и приходится терпеть - извините это не проблема работодателя, это вопрос ваших способностей. Кто-то всю жизнь в одном дворе, кто-то легко меняет страны. Ценны и те и те, но кто вы и где - решаете только вы. Но это тоже крайний подход. Сделаем предприятие прибыльным - можно рассуждать об улучшении благ. Безусловно терять квалифицированные кадры и нанимать безруких выпускников - путь ко дну. Но и просто повысить всем зарплаты точно не решит проблем предприятия. Сделайте этот ресурс как средство комплексного изменения ситуации, предложите то что со знаком плюс или хотя бы к нему стремится.

Да боретс. Конечно, можно ждать светлое будущее. Когда-то оно может наступить. Но вопрос кто доживет до него? Я все-таки придерживаюсь мнения профюриста. Низкая зарплата не создает стимула для труда, а, наоборот,явлется тормозом предприятия. Работнику становится все равно, что производит он и как. Кто остается, те кому до пенсии чуть-чуть, кому идти не куда. Приходит молодежь. Какая? И куда? При такой зарплате молодежь в производство не пойдет.а те кому не куда идти становятся слишком, даже до абсурда лояльными. Такое предприятие никогда не будет прибыльным. Такое предприятие само рухнет. Вопрос во времени. Что на Алнасе порядок с его низкой заработной платой. Вопрос по зарплате это целая наука. Так вот никто в кадрах Алнаса о ней понятие не имеет. Для остальных руководителей темный лес. Ни за какие деньги знания и опыт не купишь. Управлять людьми - целая наука. Нужна ли забастовка? как в той ситуации как на алнасе сейчас-Да.

теперь об отсутствии предложений в письменной форме. как раз это работа руководителей. если их нет от руководителей, то это их низкий профессионализм, если нет от подчиненных- полное безразличие, в том числе из-за низкой зарабоной платы и отсутствие организационной работы. пока будет пустая голова, результат будет плачевным, т.е. как на Алнасе сейчас без забастовки - рынок потеряли, заказы продули, производительность упала, кадры убежали, война с профсоюзом и с работниками, причем заведомо проигышная. От этой войны проиграет только Алнас. Перечислите плюсы - их нет. ваша позиция - позиция делетанта. Увы, но это так.

Вся беда алнаса в том, что руководят им дилетанты. Позиция не можешь себя продать - философия проститутки. А организация производства, налаживание отношений это искусство. Политика руководства алнаса укладывается в несколько принципов: все говно, а мы все равно лучшие, виноваты все, но только не мы, я начальник ты говно, обойди ближнего, обосри ближнего. Принцип управления (как говорит Лобачев) наказание невиновных, поощрение непричастных.Воспитание коллектива - это процесс долгий, кропотливый, а вот его развал, дело одномоментное. Нет в руководстве Алнаса созидателей. Поэтому подчиненные всегда виноваты.

Господин мельников. А выгодно работодателям сделать Алнас прибыльным? Думаю, что нет. посмотрите, сумма прочих расходов возросла в несколько раз, а производство упало. Кто должен добывать заказы, обеспечивать комплектующими, запчастями, расходными метариалами? Работодатель. Он беспечивает? Нет. Так кто не должен получать зарплату? Руководство. Так вот. Зарплата у него не снижается, а, наоборот, повышается. А у рабочих падает. Выговорите нет денег, не хватает оборотных средств? Так зачем купили пресс в 50 млн. рублей, который простаивает уже 3 месяца и еще как минимум год будет стоять. А годное литье выкинутое в мусор? Тоже вина работников? А где был начальник литейки, зам по производству и т.д.? Так виноваты одни, а зарплату не получают другие

Продолжаю. Что получается. Повысить зарплату рабочим не можем поскольку мы не виноваты, что не умеет руководить? В убытках тоже есть своя прелесть - уменьшается налог на прибыль, увеличиваются налоговые вычеты, работягам можно показать убытки на бумаге, а потом убеждать, что светлое будущее еще не наступило.Посмотрите рекламу Алнаса, пиар в казани и т.д. удовольствие не из дешевых. Значит деньги есть. А на повышение зарплаты нет. Сегодня вы господин Мельников молоды, а завтра придет еще более молодой. Вас поменяют как жевачку, не потому что вы хуже работаете, а по другим причинам. Вот тогда вы поймете, что ноги об Вас уже вытерли.

и последнее. Что при римере приобрел алнас? Думаю не сможете ответить. А потерял все: имя,престиж, квалифицированных работников.Сейчас система сервис, альтехмаш выпускают столько же двигателей, чем Алнас, так там и людей меньше в 10 раз. Нужна забастовка. Наверное да. Так хоть можно привлечь внимание и сохранить завод, как сохранился БЭНЗ. В противном случае нам удачи не видать, как не видать всего завода. Вот тогда все начнут искать себе места, в том числе и вы. К этому моменту вы постареете, ваша цена несколько упадет при этои винить вы будете всех, но не себя. Желаю удачи. Если вы прогибаетесь под работодаьеля, то берегите позвоночник. Не вту сторону нагнетесь и получите травму.

Вот правильно говоришь Айдар. Народ побежал с автоматного цеха. Видать не прислушался к Мельникову. Не стал ждать светлого будущего.Если господин Мельников получает тысяч 60 -70 рублей в месяц, то чтобы получать 200 000 рублей он может подождать светлого будущего, а если получаешь 10000 -15000 рублей еле концы, то пока ждешь светлого будущегона мазарки переместишься.
Сегодня средняя заработная плата по альметьевскому району 21 000 рублей, а на алнасе 17000 рублей. Завтрешнего для на алнасе нету. На БЭНзе где работает мой брат тоже Римера в 2009 году обещала повышение заработной платы на 30%, а потом слиняла оттуда. Христенко обещал в 2009 году среднюю на алнасе в 25 000 рублей, где он. Так и остальные обещания Римеровцев ничего не стоят

УУУххх тыыыы))) Пока меня тут не было сколько написано было)
Я бы с удовольствием ответил гос-ну Мельникову.
Вот вы утверждаете что мы свободны и т.д. делать свой выбор относительно работы,даа мы офигительно свободны))Демократия дала нам право выбора,что хотим то и выбираем)
Но выбор он тогда выбор если есть из чего выбирать!!!
В городе Альметьевске такого выбора НЕТ!!!
Да и к томуже для многих АЛНАС стал как второй дом где у него друзья семья и т.д.Вы говорите что мы не выводим на обсуждения наши предложения и пожелания относительно модернизации оборудования и т.д.?? ВЫВОДИМ!!!

Но никто нас не слушает,они там сами все умные))Они говорят про экономику на производстве но при этом эта экономика идёт в ущерб самому производству а это нонсенс!!! так не бывает !!!ты можешь экономить на непрофильном участке производства но не на основном производстве ,можешь экономить на излишках но не на том без чего это производство работать не может!!!
Вот гос-н Васильев говорит Литейщику а ты докажи что без системы автоматического смешивания печь не сможет работать тогда мы купим запчасть,ему говорят эта система предусмотрена самим производителем и она контролирует качество литья и что??? Да пофигу ему на качественное литье ,обрабатывается да и ладно)))
Это называется безграмотностью!!!!!
Такие как они сидят на контрактах и им плевать на всё ,ну максимум что будет это уволят но зато сколько он тут бабок заработал))