Меню сайта
Мини-чат
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
| Главная » Статьи » Мои статьи | [ Добавить статью ] |
Администрация ОАО"АЛНАС" о ситуации на заводе
| Машиностроение Владельцы «Алнаса»: «Это будет другой персонал по своей сути» 20.06.2011 ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ АЛЬМЕТЬЕВСКОГО ЗАВОДА ЖАЛУЕТСЯ НА СВОИХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ, ПО ИХ МНЕНИЮ, ВОСПРИНИМАЮТ РАБОТУ КАК «ШАБАШКУ», А УВОЛЬНЯЯСЬ УНИЧТОЖАЮТ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Руководство Алнаса предприняло информационную контратаку против профсоюза, с которым в течение нескольких месяцев фактически находится в состоянии конфликта. На пресс-конференции, прошедшей в минувшую пятницу в Казани, исполнительный директор компании Александр Косов прозрачно намекнул, что неплохо было бы разобраться, как и на что потрачены 1,6 млн. рублей, собранных в виде профсоюзных взносов на предприятии за пять месяцев. Профсоюзы в ответ заявляют, что руководство не в состоянии предотвратить массовый исход коллектива с предприятия. «ЭТО БУДЕТ ДРУГОЙ ПЕРСОНАЛ» Напомним, что месяц назад в столицу РТ прибыл владелец ЧТПЗ, депутат Госдумы Андрей Комаров. Фактически ему предстояло объясниться с президентом РТ Рустамом Миннихановым в отношении завода «Алнас», который фактически давно находится в перманентном кризисном состоянии. Комаров со своей командной презентовал президенту проект модернизации Алнаса вкупе с программой развития его социальной инфраструктуры ценой вопроса в 2 млрд. рублей. Визит Комаров нанес и на завод, где встречался в том числе и с работниками, которым была предложена программа поэтапного перехода в светлое будущее из предприятия совкового периода в высокотехнологичную компанию Однако ряд работников компании, похоже, не верит в радужные перспективы. Как стало известно "БИЗНЕС Online", совсем недавно завод покинул главный конструктор, проработавший на нем 30 лет. Написали заявления об увольнении две бригады механического цеха, фактически обескровлен сборочный цех. Однако руководство завода не считает эти события из ряда вон выходящими. О чем и было заявлено руководством Алнаса в минувшую пятницу в ходе пресс-конференции на площадке ИА "Татар-Информ". Но сначала о планах компании по выводу Алнаса из кризиса. Как уже было заявлено раньше, Римера инвестирует в предприятие более 1 млрд. рублей на крупномасштабную модернизацию. Как сообщила генеральный директор ОАО «Римера» Ольга Наумова, особый акцент будет сделан на создание так называемой «белой металлургии». Модернизация предполагает замену 50 процентов всего оборудования вкупе с переобучением персонала. За счет чего, сообщила Наумова, предполагается нарастить мощность титульной продукции – электропогружных насосов – в полтора раза. Вся модернизация завода займет два с половиной года. Подробнее об этом, особенно в части того, что уже сделано, рассказал исполнительный директор ОАО «Алнас» Александр Косов. В частности он сообщил, что в ноябре на завод из Японии поступит новое оборудование, которое призвано коренным образом изменить сам процесс производства. В отношении персонала у руководства предприятия свои планы. Так, по словам Косова, в ту же Японию будут направлена на обучение группа технологов и операторов, остальные пройдут переобучение в процессе производства. Вообще, требование к работникам предприятия в связи с предстоящей модернизацией повысится серьезно, в том числе и по нормам выработки. – Это будет другой персонал по своей сути, - заявил исполнительный директор. КОМЕДИЯ С НАЛЕТОМ ГОРЕЧИ Отметим, что вопросам будущего работников (на заводе трудится порядка 2600 человек) на встрече было уделено особое внимание. И не удивительно, поскольку Алнас - весьма специфичное предприятие, где необходимы в первую очередь квалифицированные рабочие кадры. Многие профессии вообще требуют длительной подготовки. На вопрос "БИЗНЕС Online", почему в столь ответственный и, как утверждают владельцы Алнаса, эпохальный период перемен, с завода продолжают уходить высококвалифицированные специалисты, которых почему-то не прельщают ни будущие высокие зарплаты, ни работа в условиях «белой металлургии», весьма откровенно ответил г-н Косов. В частности, что касается главного конструктора Илшата Яхина, он ответил: – Человек может увольняться, когда он считает нужным. Что касается конкретно товарища Яхина (здесь Косов сделал реверанс в его сторону, как высококлассного специалиста), я несколько раз лично с ним беседовал, но он принял решение уйти на работу чуть более спокойную. Ситуацию с увольнением двух бригад исполнительный директор назвал «комичной с налетом горечи»: «Да, написали заявление. И когда на их заявлениях начали делать записи «согласовано» и «удовлетворить» желание работников, половина просто забрала заявление. Мое предположение – не совсем продуманное решение, чем руководствовались - не знаю, мне трудно отвечать за них. Они приняли решение сменить место работы. Опять же очень неприятно об этом говорить. У нас несколько дней была проблема с оборудованием: люди, уходя, удалили ряд обрабатывающих программ, и технологи занимались их восстановлением. Думаю, что каждый хочет найти место лучше. И потом, не все готовы пройти процесс обучение. Не все готовы участвовать в изменениях. О сборочном цехе Косов высказался более резко: «Вызывает возмущение то, что когда люди, работающие на Алнасе, рассматривают работу на заводе, как шабашку. При том графике работы, который был, когда люди сменами сидели и ничего не делали, все у них было в порядке. А сами они трудились в оставшиеся три дня в другом месте. Но если быть честным, то шабашка была на основном месте работы. Мы перевели людей на нормальную двухсменную работу, и в этот момент произошел резкий отток людей. Когда работа на Алнасе перестала быть шабашкой, когда нужно каждый день ходить на работу, давать выработку». Добавим: если ситуация с дисциплиной и загрузкой на самом деле такова, то не совсем ясно, почему же владельцы Алнаса озаботились этой проблемой только сейчас, спустя 4 года после того, как взяли предприятие под свой контроль? «НИКАКИХ КОНФЛИКТОВ С НАШЕЙ СТОРОНЫ НЕ БЫЛО!» Вопрос "БИЗНЕС Online" о взаимоотношениях Римеры с профсоюзной организацией Алнаса вызвал достаточно осторожную реакцию. Напомним, что профком, как заводской, так и отраслевой республиканский, в течение длительного времени не мог наладить контакты с владельцами компании. Завод фактически находился в состоянии трудового конфликта. За стол переговоров стороны сели буквально перед приездом г-на Комарова. Как заявила Наумова, во всем холдинге ЧТПЗ с профсоюзами строятся нормальные деловые отношения. – Никаких конфликтов с нашей стороны не было, – сказала руководитель Римеры, и тут же обтекаемо заметила, – есть определенная сложность во взаимодействии с отдельными людьми. В свою очередь г-н Косов раскрыл некие секреты, которые, по всей видимости, должны были поставить под сомнение целесообразность наличия данной организации на предприятии. – Есть такой момент – сейчас зреет вопрос среди коллектива. Вот люди перечислили за пять месяцев 1,6 миллиона рублей профвзносов, а куда они ушли? На что они потрачены? Неизвестно. Однако ответить на этот вопрос было некому: представитель заводского профкома на мероприятии отсутствовал. Отметим, что принять участие в пресс-конференции, и, вероятно, осветить некоторые моменты, попытались и представители Федерации независимых профсоюзов РТ. Как сообщила "БИЗНЕС Online" в телефонном разговоре руководитель пресс-центра ФНП РТ Ирина Козакова, она попыталась вчера аккредитоваться на данное мероприятие. Однако ей сообщили, что «уже поздно». Эту ситуацию прокомментировала и председатель республиканского комитета профсоюзов работников машиностроения Лидия Павлова: – Почему для нас сделали закрытым данное мероприятие? Потому что мы несем немного другую информацию. По той динамике, что сейчас есть – она только отрицательная. К примеру, в начале июня в простой выводили цеха. Цех сборочный цех остался практически без людей. Люди увольняются бригадами и их не останавливают. Я вижу пока попытки создать видимость… | |
| Просмотров: 2818 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |