Как я и предпологал ни одного требования(((
Хорошо я начну,с того что было в прошлом бастаче и чем всё кончилось.Тогда никто не выдвигал требований все тупо орали почему ИТР дали премию а нам не дали(( Кричали забирите у них премию и отдайте нам( Я был в шоке от глупости и неграмотности людей((( Брать копейки у ИТР и разделить среди 1500 рабочих в итоге так и получилось все получили новые квитки с "прибавкой" в 300 - 400 рублей (( Чтобы не было такого же идиотизма как и в прошлый раз у меня возникли ряд предложений:
1-Создать комиссию с участием бригадиров,экономистов,и кого нибудь из представителей администрации для обсуждения тарифов и расценок как на производстве так и для ИТР.Это следует сделать постольку поскольку 80% расценок на производстве не соответствуют положенным нормативам(бывает такое что одна деталь стоит столько же сколько и другая но затрат на её обработку в разы превышают как время так и расход инструмента)
2-Обсуждение унифицирования системы премирования.Размер премии которую устанавливает Балансовая комиссия по итогам месяца не должна быть обязательной для всех подразделений предприятия,она должна быть индивидуальной для каждого подразделения (бригады,отдела и т.д.)
3-Постепенный уход от системы премирования в сторону увеличения расценок и тарифов за счёт премии(На данном этапе премия это бичь Управленцев,хочу дам хочу не дам)Премия на заводе всегда была частью зарплаты которая регулировалась показателями Кк-коофицентом качества,и Ккп-коофицентом культуры производства,а не как утверждает гос-жа Носова Т.Н. что премия это вознаграждение за успехи работников в производстве то бишь выполнение или невыполнение плана.
Пусть премии не будет вообще!!! Пусть выдают её за какие либо заслуги работнику АЛНАСа ,но расценки должны быть твёрдые и соответствующие выполняемой работы!!!
4-Профсоюз должен теснее взаимодействовать с работниками ОАО АЛНАС.Должны быть ежемесячные собрания коллективов цехов с представителями цехкомов,на которых будут обсуждаться как требования рабочих так и меры к устранению разногласий и несоответствий.Ежегодной проводить Отчётно Выборную конференцию Профсоюза ОАО АЛНАС с участием работников завода.
5-Создать новый орган "Совет Бригадиров".Бригадиры цехов на сегодняшний день это Цеховая Элита!!! Именно бригадиры знают все нюансы производства и именно бригадиры смогут решить между собой возникшие проблемы,сбои,в цепи производства.
6-Полный пересмотр системы снабжения запасными частями подразделений РЦ ГК и РЦ ЛО !!! Дорогостоящие и долговременные простои оборудования не должны влиять не работу всего завода!!!
ПОКА что всё) Если есть кому что добавить то пишите.

Да горец. Частично я тобой согласен. Выражу все свои доводы в последний, а также доводы против Филенева старшего (как ты говоришь Фила) и сделаешь свои выводы.
В 2008 году моя двоюродная сестра работала на заводе её заработная плата была менее 3000 рублей таких на заводе было человек 10-12, чтобы поднять им зарплату до 3000 рублей в месяц нужно было производить доплаты на всех всего то 1000-15000 рублей. Для Алнаса это ничего так как фонд оплаты всего завода был больше 30 млн. рублей. В республике профсоюзы заключили соглашение о минимальной заработной плате. И отказаться от него можно было только, если председатель профкома подмахнет директру бумажку. Так вот в республике нашелся только один такой подмахиватель -Филенев. Я тогда позвонил в реском. Они обещали сломать его подмахивание. В результате зарплату нам повысили.
ранее в 2004 году возник вопрос о доплатах за вредность. Решать этот вопрос также пришлось через Павлову. Потом 2009-10 годы. Как какое то ответственное мероприятие фил то в отпуске, то в больнице.Там где он вмешивался всегда была ж)))))) с тринадцатой в 2010 году, хотя на благотворительность алнас потратил 10 млн.Т.Е. то, что можно был потратить на 13-ую, ушло на благотворительность.
Также и зарплатой в 2010,2011 году. Я был свидетелем когда происходило сокращение в 2010 году. Павлово говорила людей увольняют направильно, обзвоните, соберите документы в суд. Фил так ничего не сделал. Потом я интересовался, он сказал ,что все отказались. Когда я встретил трех из этих всех то ФИл им даже не звонил.Так где был реском там был какой-то результат, где его не было фил сдал все. Даже описался Павлову пригласить на последнюю конференцию. Вот это наш ФИл.
Теперь о предложениях.
1. Надо установить минималку. Не как в нашем КД, а равной Прожиточному минимуму трудоспособного населения. Уйти от всяких при условии. Фил постоянно подписывается под всякие условия, а их мы про контролировать никогда не сможем.
Вот пример в этом месяце есть прибыль 1 млн., чтобы её не было покупают станок 1,2 млн. рублей и премии нет.
2. Величину тарифа 1 разряда определить как размер минималки разделить на количество часов в феврале.А остальные тарифные коэффициенты сохранить.
3. При таких тарифах установить премию 30% от выполнения плана цехом, независимо от выполнения плана завода. При этом план снижается на время простоя умноженному на коэффициент выработки, который заложен в Алнасе 1,8.
Нельзя полностью убрать систему премирования. как Павлова говорила 70 тариф 30 премия, так к этому надо идти.
4. Повышение зарплаты ежегодно с 01 марта каждого года не менее чем на 10%
4. При такой постановке вопроса не надо влиять на совместную работу цехов - у нас и так полно начальников, контролеров, согласовальщиков . Пусть они заботяться о снабжении, взаимодействии цехов и т.д.
предложение о всяких советах не реально, поскольку так же даст никакого эффекта как и жен совет.
И последнее затраты на деталь не коим образом не должны влиять на расценки. Рабочему все равно сколько потрачено на изготовление детали.
Расценка определяется количеством времени на изготовление детали сложностью выполнения работ (отнесение её к тому или иному разряду работ)и тарифной величиной оплаты соответствующего разряда. Это задачка пятого класса. А вот если об остальном думать то это за руководство. им горец как раз и нужно то, что ты предалагает их принцип "Деталь дорогая, инструмент дорогой не важен разряд - платить буду копейки" -

Себестоимость продукции включает в себя как расход на материал,инструмент и т.д. так и расценку рабочего на её изготовления. Поэтому хочеться или нет придётся расматривать вопрос с расценками с экономистами и т.д..
Повышение зарплаты предусмотрено Законодательством РФ про инфлияцию где указано что зарплата должна повышаться с уровнем инфлияции она у нас составляет(официально) 7%.
МРОТ(минимальная оплата труда)по России и Татарстану составляет:
Статья 1
Внести в "статью 1" Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства РФ, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1
Установить МРОТ минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.".

Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2011 года.

Президент РФ
Д.МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль 1 июня 2011 года
Если зарплата будет соответствовать этому МРОТ с голоду можно спухнуть( минимальная зарплата человека отработавшего полный месяц должна быть не меньше 8000 руб. в месяц!!!
В отношении премии могу сказать только то что написал выше ,нужно определить - Что это за ПРЕМИЯ??? Составная часть заработной платы или вознаграждение за какие либо достижения??? Если второе то её нам могут тупо не давать а если первое то её могут лишать в качестве наказания с учётом основного(тарифного)заработка!!!
Не согласен про согласовальщиков,начальники цехов контролёры люди подневольные и к тому же довольно таки сцыкливые(( Они согласны на всё что им скажут лишь бы остаться на своём месте,бригадиры же точно знают свои станки наличие материала и способность станков!!! На данный момент бригадиры вынуждены выполнять невыполнимые планы,работать на том оборудовании на котором нельзя выпонять те или иные действия.А если бугры будут иметь право сказать "Простите но это нереальный план и я его не возьмусь делать" то планы будут корректироваться в соответствии с возможностью того или иного подразделения.
Про Профсоюз написал бы тебе в личку но ты не зарегестрирован(

Горец. Ты хоть читай,что написано. Про мРОТ я не писал. Это ты сам выдумал. Я писал про прожиточный минимум трудоспособного населения. Он составляет 10 300 рублей. Причем тут себестоимость. На хрена она нам нужна. Для рабочего насрать на себестоимость. Ему надо работать, кормить семью, и восстанавливать свою рабочую силу. С выработкой 1,8 зарплата будет составлять 18540 рублей . Это как в трудовой кодексе написано про ПМ. А там пусть премию не платят. При переговорах можно чуть чуть отступить процентов на 10. Что касается премии то сам кодекс распечатал, там все написано - конечно часть зарплаты.
Теперь о буграх. Если план не реальный, то это их обязанность сейчас поднять бучу. А если он не реальный и они молчат, то ЧМО. Поверь, никакие советы бугров не помогут им поменяться. Если шоколад, то уж шоколад, а если говно, то уж говно. Ничего здесь не поделаешь. Если план превышает норму машинного времени - 10% на ручные операции, и бугор молчит, то уж можно определить где говно, а где шоколад.

Величина прожиточного минимума в Республике Татарстан за III квартал 2011 года в расчете на душу населения установлена в размере 5 128 рублей, для трудоспособного населения – 5 607 рублей, пенсионеров – 3 722 рублей, детей – 5 025 рублей.

Такие показатели утверждает кабинет министров Республики Татарстан в постановлении № 902 от 31.10.2011.

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за III квартал 2010 г. на душу населения 5707 рублей, для трудоспособного населения - 6159 рублей, пенсионеров - 4532 рубля, детей - 5510 рублей.

Это про прожиточный минимум тебе)
Про себестоимость если говорить мне на неё мол пофигу то это значит пофигу на завод,его прибыль и т.д.) Если завод убыточен это БАНКРОТ и прямая дорога на Биржу труда.
Я может хочу зарплату в 60 000 )но это нереально.Чтобы иметь хорошую зарплату надо знать какой % стоимости детали составляет доход завода. Из дохода и высчитывается % на зарплату , в России этот процент составляет приблизительно около 20-30% от общего дохода предприятия.

О бригадирах) На данный момент их ставят в известность какой план дан именно его бригаде и всё) Может он его делать или нет всем всё пофигу.Будет он быковать или нет тоже всем пофигу.Зарплата и премия будет исчисляться от того сделал он план или нет!!!А если плановые цифры будут обязательны под подпись бригадира то тогда бригадиру его бригада может и предьявить мол какого ты подписывался под такой план!!!

Про повышение зарплаты в марте месяце максимум в апреле завод должен повысить зарплату в соответствии с ст. 134 Трудового кодекса РФ (ТК) на 6.1% В соответствии с
" За весь 2011 год инфляция в России составила 6,1% (-2,7%), что является рекордно низким показателем за последние двадцать лет российской истории"

горец. По ходу с языком ты дружишь лучше, чем с буквами.
Во-первых, 134 ТК не обязывает повышать зарплату, а устанавливает для Алнаса условия. Например, колдоговор. Фил в колдоговоре об этом даже не настаивал он ведь искал компромис, чем бы пожертвовать. И пожертввал нашей зарплатой. Где там средняя 19,5 тыс. Ах нет, там ведь ссылка на условия. Где там наша минималка. А то же условия не выполнили? Где уж там анти рекорд зато поставили 37 установок в месяц -даже на заре такого успеха не было.
Поэтому повышения, если господа не захотят и не будет. Поэтому инфляция на наше повышение никак влияет.
А что касается согласование плана с авторитетами это глупость. Если план всегда завышен, то надо идти по пути повышения тарифа и хрен с этой премией. Они сами к ней вернуться.
А быков нечего защищать. Это их обязанность с начальниками участков и цехов быковать по нереальности плана. На хрена они тогда все нужны. Только надзирателями работать?
Сам нереальность предлагаешь и хочешь чтобы кто-нибудь подписался. Кто пойдет план утверждать, того завтра на заводе не будет.

ты бы еще горец взял прожиточный минимум 2003 года он еще меньше.
Сейчас ПМ устанавливают регионы сами. У татар от 10 300 за январь 2012 года, а не как ты пишешь 5-6 тысяч. На сайте рескома посмотри. Там все есть

я согласен что нынешний колдоговор написан профсоюзом неграмотно в отношении рабочих.помимо самой статьи тк под номером 134 есть и разьяснения к статье.в них предусматривается если в колдоговоре не указаны иное повышение уровня зарплаты к уровню инфлияции то вступает в силу % указанный росстатом.по авторитетам)они быкуют но у них нет полномочий чтобы их быкование имело силу. и никто не уволит человека если он будет добиваться своего в рамках своих полномочий.

согласен. Не размер минималки надо делить, а размер ПМ. Извиняюсь, ошибся.

не думаю, что его писал профсоюз. Писали его господа, а Фил подмахивал.

Ничего не вступает, прочитай правильно. Если не указан в КД, т пролетаешь и никакой стат не поможет

писали совместно но профсоюз подписался и это его косяк я согласен.как мне говорил один товарищ который учавствовал в комиссии юрист администрации им рты закрыл терминами и всё)

читай пояснения к трудовому кодексу

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КМ РТ ОТ 23 ЯНВАРЯ 2012 Г. N 39 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН ЗА IV КВАРТАЛ 2011 ГОДА"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 23 января 2012 г. N 39 "Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан за IV квартал 2011 года"

Комментарий ГАРАНТа
О величине прожиточного минимума см. справку
В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" и законами Республики Татарстан от 7 августа 2008 г. N 73-ЗРТ "О потребительской корзине в Республике Татарстан" и от 20 июля 2005 г. N 92-ЗРТ "О порядке определения величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Республике Татарстан" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
Утвердить величину прожиточного минимума в Республике Татарстан за IV квартал 2011 года в расчете на душу населения в размере 5001 рубля, для трудоспособного населения - 5469 рублей, пенсионеров - 3619 рублей, детей - 4900 рублей.

И.о. Премьер-министра Республики Татарстан
Р.Ф. Муратов

Я имел ввиду минимальный потребительский бюджет

да,минпотрбюджет составляет 10 000. но это ничего не значит для работодателя(( к сожалению но это так. законодательно нигде не привязываеться зарплата и минпотреббюджет(