Да андрей я солидарен с твоей точкой зрения. Недавно заглянул на сайт Арбитражного суда РТ и пришел вот к какому выводу. Чем хуже дела на предприятии, тем больше у него хозяйственных споров, в котором это предприятие ответчиком, тем больше сумма взысканий.
Теперь аналитика может я чуть-чуть ошибусь, но это счетная ошибка, она простительна.
В 2004 году Алнас в арбитражном суде РТ выступил в качестве ответчика 1-2 раза, 2005 году - 0, в 2006 году -2 раза, в 2007 году -1 в 2008 - 2, в 2009 году - 4, в 2010 году -7, в 2011 году - 15 в 2012 году -19, за месяц 2013 года -2.
При этом Алнасом был проигран суд налоговой на сумму примерно 10 млн. рублей, пенсионному фонду - чуть более 2 млн. рублей. есть конечно возвраты исковых заявлений, отказов от иска, ноесть и взыскания и на16 млн. рублей,

на 4 млн. т.д.
Все это говорит о не стабильности на предприятии. Кстати налогов на 3,5 млн, и пенсионных начислений на 2 с небольшим млн. можно было бы избежать, если правильно оформить документы. Думаю, что это чистый лох юристов.
Следует отметить, что одно из предприятий подавало на банкротство Алнаса, но затем отказалось от своего заявления. Все данные на сайте Арбитражного суда РТ господа.
А если посмотреть на уменьшение продаж ЧПТЗ, наличием у него долгов, то будущее Алнаса явно не завидное. Римера в своих газетах говорит об успехах. Да только кроме римеры мало кто эти успехи разглядел. Факты и события говорят об обратном.

Косяк на Ижмаше уже как месяц не работает. Все-таки удмурты быстрее в нем разобрались, чем на Алнасе. Срок его директорствования умешьшается. Если раньше был директор одногодка, теперь. Директор недогодка.

Смотришь на Алнас-сколько пиару, а результат все от года все хуже и хуже. В прошлом году алнасом руководило 4 таланта Косов, сама Наумова с григоряном, и Бухаров, Так от этих талантов выручка упала на 20%. Посмотрим на непосредственное управление римерой- от года с 2009 года все хуже и хуже.Вот повышение зарплаты. Оно коснулось не многих. Зарплата поднимется на рублей 500-600. Это повышение не компенсирует повышение стоимости жизни.
В этом году повысятся расходы на проезд на 3 рубля. Это съест 120 рублей повышения. Возможно город отменит проезд на общественном транспорте. Тогда расходы еще больше возрастут. На связь возрастут расходы на 50-60 рублей, на коммуналку - 300-500 рублей. То от повышения ничего не останется. И это не считая повышения на продукты и т.д.

Сам Алнас некогда (в 2009 году) с дочками по численности был около 4500 тысяч. Сейчас чуть больше половины. Выручка вместе с дочками были около 3,5 млрд рублей, а то и больше. Теперь очевидно меньше двух.В 2010-2011 годах ЧПТЗ был на подъеме. В 2012 ситуация изменилась. Такой выручки на оборотку не хватает. Не думаю, что ЧПТЗ не будет помогать, а если будет то не в прежних размерах.
Страховые взносы возросли. Контрагенты тоже не восторге от постоянного не выполнения плана. Очевидно, что рано или поздно на фоне роста и модернизации БЭНЗа Алнас будет терять заказы.Еще одна проблема удаленности Алнаса. Смотрю я на Автобусные и Тролейбусные маршруты. Они днем ходят пустые. Они даже не окупают расходы. Следовательно, скоро на Алнас будет трудно добираться

Либо Алнас будет за них платить. Вторая главная зарплата. без руководства она навряд ли средняя составляет 19000 руб. а то и меньше. альметьевск город не маленький,есть куда уйти и уходят. Если девочки, мальчики билайн получают 12000-18000 рублей, и учитывая отношение бежать будут. Вот все перспективы. Не правда ли плачевная ситуация

Вот БЭНЗ при Римере имел средний заработок 14000 рублей. Сейчас больше двадцати. У нас средний был 17-18 тыс. Сейчас где-то 20 тыс. Бэнз в прошлом году получи выручку больше 1 млрд. на 1000 работающих, мы - где то 2 млрд, при 245о работающих. При римере БЭНЗ шел вниз, Теперь поднялся. Наумова обещала светлое будущее. Сама даже взялась руководить, а результата как не было, так и нет.

Раньше Наумова обещала, что оба дома сдадут в 2012 году, теперь обещает, что в 2013 году сдадут 1 дом. Все как с нашей зарплатой уже в 2013 году средняя должна была быть 23,5 тыс рублей, а сейчас она меньше 20 тыс.
Одно слово обещалкины.

если посчитать, то увеличение зарплаты на 5% от всего фонда оплаты в 45 млн. рублей составляет 2 250 000 рублей в месяц. Это на все 2400 человек работающий. Из них 7% у руководства, т.е 2370 человек остальным достанется всего 2250000х0,93=2 092 500 рублей.
Теперь посчитаем примерно 100 человек получают 47,5 тыс рублей в месяц.
На них страховые взносы в этом году повысятся с 512000 рублей до 567 000 рублей в год. На эти 100 человек повышение составит (567000-512000)х0,34х100=1650000 рублей. то есть практически наше повышение за месяц. Вот такие пироги
0

Вот и уволилась Андрейка, я думаю, что её уволили. Наверное от этого завод только выиграл. Еще в конце 2011 года она повесила в Интернете свое резюме, которое сняла в начале января 2012 года. Потом были устройства на другую работу. Теперь очередной комплект руководителей, пришедших в 2011 году с Алнаса ушел, ушел не на повышение, не на подъеме Алнаса, а на его снижении. Как и эпопея прежних зотова, окина, лазарко, эпопея косова, очевидно, закончилась. Наверное, Ижмаш, куда он ушел был последним его местом работы. Поскольку, как и на прежних местах, рабочую обстановку (также как и на Алнасе создал напряжение с профсоюзом) ему создать не удалось.

Теперь его уже там нет.Наверное ,как и Окин, и Лазарко, Косов тоже канет в бездну. Подведем итоги. Что очередные руководители, набранные римерой успехов не принесли, и сломали свою карьеру на профсоюзе. Это показывает, очередной провал кадровой службы Римеры. А ведь именно пик обострения взаимоотношений с профсоюзом произошли с приходом этих лиц, сколько с их приходом наломано дров.
И думаю, что это еще не все последствия. На лицо дальновидность высказываний Павловой, что они сами себя уничтожат, надо им не мешать. Как только все пики взаимоотношений прошли. То все стало на свои места. И нет теперь ни Косова, ни Андрейки.

Сколько группа лиц Косов, Андрейка, Стасюк, Шакиров пыта- лись возбудить уголовку против Лобачева. Все они говорили вот она уголовка. Но по моим последним данным все они просто обкакались. Не это ли послужило каплей против Андрейки.
Честно говоря недавно узнал, что без его воли возбудили уголовку против нападавшего на него,и он его защитил. И ту уголовку, которую на нападавшего повесили, он снял. А ведь, наоборот, мог отомстить.Я честно говоря не думаю, что он оставит все без реабилитации. И все получат сполна и с Шакирова, и бюждета взыщут деньги. Наверное ждал он как раз 2013 год. Посмотрим.

Андрейка разместила свое резюме на Е1.ru, стольник в месяц клянчит. Так нахвалила себя, аж жуть. Даже мертво рожденных Темп и женсовет расхваливает. Смех да и только

директор по персоналу,Руководители / Управление персоналом / Тренинги 100000 р. Должность: Директор по персоналу
Занятость полная Образование высшее,Возраст:35 Опыт работы более 5 лет,График работ:полный рабочий день,Отрасль: Руководители
Город:Екатеринбург.Дата:14 января 2013. ОПЫТ РАБОТЫ:ОАО "АЛНАС", с марта 2011 по настоящее время.Должность: начальник управления персоналом.-Руководство отделами персонала, труда и заработной платы, социальным, канцелярией, АХО, спец.проектов (в прямом подчинении более 50 чел.),Разработка кадровой политики, орг.структур, нормативных документов в области управления персоналом,Взаимодействие с гос.органами, администрацией города (GR),Разработка схем мотивации персонала, положений об оплате,

- Организация обучения. Формирование и развитие кадрового резерва. Бюджетирование затрат на персонал, планирование численности. Отчетность.Формирование корпоративной культуры, организация праздников, мероприятий.Формирование и развитие общественных организаций на заводе: женского совета, молодежного комитета, совета мастеров,Создание положительного HR-бренда завода.ООО "Вторчермет НЛМК", с января 2008 по январь 2011.
Должность: Директор по персоналу. Определение базовых правил и принципов управления персоналом в Группе, обеспечение найма топ-менеджеров, оказание консультационной поддержки региональным предприятиям по вопросам, связанным с управлением персоналом, Руководство отделом по работе с персоналом и канцелярией. Разработка локальных нормативных документов в области управления персоналом. Разработка систем мотивации персонала всех уровней.
- Контроль показателей по персоналу (текучесть, укомплектованность штата, использование ФОТ и т.д.)